Startups utilizam algoritmos para testar habilidades de candidatos

Diversas startups estão utilizando algoritmos para avaliar as habilidades dos candidatos e oferecer às empresas os profissionais mais adequados para as vagas disponíveis. Esses algoritmos realizam uma análise detalhada, levando em consideração não apenas a qualificação técnica, mas também a personalidade e as chamadas soft skills, como capacidade de trabalho em equipe. Uma dessas startups é a Coodesh, fundada em 2020, que oferece testes práticos de habilidades em programação. A plataforma permite que os desenvolvedores demonstrem suas habilidades de forma prática, resolvendo problemas propostos pela máquina. Além disso, a inteligência artificial da Coodesh é utilizada para evitar fraudes, monitorando o movimento do mouse e as imagens da webcam do candidato durante a realização dos testes. Empresas interessadas em avaliar as habilidades dos candidatos podem convidar os desenvolvedores a realizar os testes na plataforma da Coodesh. Há também a opção de adquirir um plano premium, que dá acesso ao banco de desenvolvedores da startup, com custo a partir de R$ 650. Para os programadores, a aplicação é gratuita. Outra startup que oferece serviços semelhantes é a Growyx, sediada em São Paulo. A empresa também utiliza algoritmos para testar as habilidades dos candidatos, porém com algumas diferenças em relação à Coodesh. A Growyx tem como foco principal a avaliação de habilidades e competências dos profissionais. A Coodesh, com 11 funcionários e faturamento anual de R$ 2 milhões, já testou 150 mil usuários e possui 926 empresas cadastradas em sua plataforma. Em 2021, a startup recebeu um investimento de US$ 200 mil da Niu Ventures e The Venture City.