Geração Z no Setor Público Federal

Os profissionais da geração Z no setor público federal enfrentam desafios, com mais da metade ocupando cargos sem estabilidade, como temporários ou no programa Mais Médicos. A falta de concursos, perdas salariais e oportunidades no mercado privado afastam os jovens do setor, de acordo com especialistas. Os nascidos entre 1995 e 2010 ocupam cargos com seleções recentes e mais oportunidades, como os temporários do IBGE, que ofereceram quase 207 mil vagas em 2022. Além disso, atuam em funções que demandam menos experiência e qualificação, como técnico do seguro social no INSS. Os profissionais da geração Z na área de saúde representam 25% do setor público federal, com uma média de idade menor devido à presença de recém-formados, que passam pela residência após a graduação em saúde. Os dados, coletados em fevereiro deste ano no painel estatístico de pessoal do governo federal, revelam a realidade dos profissionais da geração Z no setor público. Esta é a terceira reportagem da série Servidores da Geração Z, em parceria com o Instituto República.org, que analisa a presença desses profissionais no setor público. Conforme a professora Gabriela Lotta, da FGV, os concurseiros costumam ser jovens, dedicando mais tempo aos estudos por não terem dependentes e contarem com apoio familiar. No entanto, a redução de concursos tem impactado a reposição de servidores e a entrada da geração Z no setor público.